加密貨幣交易所 Bitget 最近發表的報告指出，傳統金融工作者正在積極尋找加密貨幣行業的求職機會。他們被高薪、行業聲望、發展機會和靈活性等因素所吸引。
報告指出，隨著區塊鏈技術的發展，傳統銀行業不斷擴大對區塊鏈技術的應用，同時也面臨著人才流失的問題。有許多傳統金融從業者選擇轉向區塊鏈領域。
Bitget 的報告還指出，有33%的加密貨幣求職者曾在銀行業工作過。應徵履歷數量在兩年內從880份增加到了1440份，增長幅度達到了113%（2022年）和143%（2023年）。
在職位方面，投資關係、業務開發與銷售、KYC與合規、數據分析、產品設計、項目管理和後台工程等中高級職位最為常見。有23%的求職者希望應聘KYC經理、合規協理、高級合規協理和反洗錢分析師等職位。
Bitget 解釋了這一現象，指出高薪、行業聲望、發展機會和靈活性等因素，再加上傳統銀行業收入的減少，是這些員工轉向加密行業的主要原因。
就薪酬方面而言，Bitget以倫敦為例，顯示了傳統銀行業和加密行業之間的薪酬差距。在當地，初級加密新創企業工程師的起薪約為12.5萬美元，并且還有獎勵；而投資銀行提供類似職位的起薪為87,810美元。銀行的平均工資為54,000美元，而加密貨幣公司的平均工資約為115,667美元。
對於這一現象，Bitget 的董事總經理 Gracy Chen 表示：「我們看到越來越多的傳統金融從業者轉向加密貨幣行業，這顯示出加密行業的吸引力和潛力，我們期待這一趨勢的持續發展。」
